Coachning på djupet, för toppchefer

Vi har alla upplevt samtal som gör avtryck. Sådana samtal gör oss smartare, klokare och mer grundade. De skapar också en varm känsla av att äntligen bli tagen på allvar, lyssnad på, utmanad på riktigt.

Goda samtal är nödvändiga, skriver Kerstin Ekman:

“Att resonera, att samtala, är djupt nödvändigt. Om du inte samtalar kan du hamna i din övertygelses våld. Och du ska veta att det inte går att föra samtal med sin övertygelse.”

Höga chefer behöver tänka kritiskt och komplext. Men vardagen, där operativa frågor står i fokus, lämnar sällan utrymme för de långa tankarna. Därför behövs ett fredat och tryggt rum där dessa kan ta form, dryftas och genomlysas. En kvalificerad samtalspartner kan underlätta reflexionen, tillföra nya perspektiv, stödja och utmana. Ett axplock av frågor som återkommer i min coachning:

• Att axla en tyngre roll i organisationen
• Att leda en ledningsgrupp
• Att initiera och implementera förändringar
• Att handskas med konflikter
• Att stärka organisationskulturen
• Att balansera jobb och privatliv
• Att hantera personliga omställningar

Coachning är en investering i din egen kompetens, dina egna erfarenheter, din egen klokhet. I nästan tjugo år har jag coachat högre chefer på vd- och koncernchefsnivå i både privat och offentlig sektor.

Är du nyfiken på vad mina samtal kan tillföra dig? Hör gärna av dig med dina frågor eller boka tid för ett förutsättningslöst samtal.

Axel Carlberg

Bild: Kim en Joong (med tillstånd)